结论：当公司拖欠工资时，你可以撰写一份正式的辞职书来表明离职意愿，并依法追讨欠薪。以下是一份结合了专业性和礼貌性的辞职书模板，以及相关的法律建议，帮助你维护自身权益。
辞职书模板（因公司拖欠工资）
辞职申请书
尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
您好！
我是[你的姓名]，在[公司名称]担任[你的职位]。因公司长期拖欠本人工资（具体可注明拖欠的月份或金额，如“自XXXX年XX月起至今未支付工资，累计拖欠XX个月，共计人民币XX元”），经多次沟通仍未解决，导致个人生活及经济压力巨大。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，正式向公司提出辞职申请。
在职期间，我恪守职责、尽力完成工作，但薪资问题已严重影响我的基本生活。为避免进一步损失，特此申请离职，并请求公司于XX年XX月XX日前结清所有未支付工资及应得补偿（如有）。同时，请公司协助办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保关系等。
此致
敬礼！
申请人：[你的姓名]
日期：XXXX年XX月XX日
法律建议
明确事实与依据：
- 在辞职书中明确写明拖欠工资的月份、金额或大致情况，并引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条作为法律依据，即“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。
保留证据：
- 在提交辞职书之前，请确保你保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录（包括邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
选择合适的送达方式：
- 辞职书应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份辞职书的副本以备不时之需。
了解离职补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以根据自己的工作年限和工资水平计算应得的经济补偿金，并在辞职书中或后续沟通中提出。
考虑后续行动：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，你可以继续向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律支持。
保持冷静和专业：
- 尽管情况可能令人沮丧，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。
作为宫镇亚律师，我专注于合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷领域，如果你在撰写辞职书或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。