针对您提出的“单位工资条不给发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。

一、明确法律依据与单位义务

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位有明确的法定义务，即必须书面记录工资支付情况，包括工资项目、标准、金额、支付时间等，并向劳动者提供个人工资清单。这意味着，工资条不仅是您了解个人收入情况的工具，更是证明劳动关系和工资收入的关键证据。即使劳动合同中没有明确约定，单位也必须履行这一义务。若单位以电子形式发放工资，也应通过邮件、系统等方式提供可查阅的工资明细。

二、与单位进行协商沟通

在明确了法律依据后，您可以采取以下步骤与单位进行协商：

1. 正式提出请求：通过书面形式（如邮件）向人力资源部门或财务部门明确申请工资条，并注明相关的法律依据，如《工资支付暂行规定》第六条。这样做可以确保您的请求有明确的法律依据支持，增加单位响应的可能性。

2. 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括邮件截图、邮件回执等。这些记录将作为后续维权的重要证据，证明您已经正式提出了请求，并且单位有义务进行响应。

3. 了解拒绝原因：如果单位拒绝提供工资条，您可以进一步了解拒绝的原因。如果单位以“无纸化办公”为由拒绝，您可以要求提供电子版工资明细；如果是因为管理疏漏导致无法提供，您可以与单位协商制定补发计划，并设定明确的时限。

三、采取维权措施

如果与单位的协商沟通没有取得满意的结果，您可以考虑采取以下维权措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情形：单位无正当理由长期不提供工资条。
   • 操作流程：携带身份证、劳动合同等相关材料，前往当地人社局劳动监察大队提交投诉。您也可以拨打12333热线进行举报。
   • 处理结果：劳动监察部门将进行调查，并责令单位限期改正。如果单位逾期未改，可能面临罚款等处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：如果您需要确认工资构成（如加班费争议）、追讨欠薪等涉及具体金额的纠纷，或者单位拒绝提供工资条的行为已经严重影响了您的权益。
   • 操作流程：准备仲裁申请书、工资流水、工作证等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 注意事项：申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。

3. 提起诉讼：

   • 适用情形：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据法律和事实进行判决，维护您的合法权益。

四、其他注意事项

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 证据收集：除了工资条外，您还应保存银行流水、考勤记录、同事证言等辅助材料，以佐证工资条缺失对权益的影响。

• 集体行动：如果多名员工都遭遇了同样的问题，您可以联合向工会或行业主管部门反映情况，增强维权力度。

• 法律咨询：如果问题比较复杂，涉及竞业限制、股权激励等特殊薪酬结构，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

五、典型案例参考

为了更好地理解这一问题，我为您找到一个典型案例：某公司长期以“保护隐私”为由拒绝提供工资条，员工A向劳动监察部门投诉后，监察机构查实公司存在拆分工资规避社保的行为。最终，公司被责令补发工资条并补缴社保差额。这个案例说明，单位拒绝提供工资条可能隐藏着其他违法行为，劳动者应积极维权。

总结与建议

单位拒绝提供工资条属于违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁等途径逐步维权。我建议您优先尝试低成本的方式，如与单位协商、向劳动监察部门投诉等。如果问题仍未解决，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必密切关注时效问题，并妥善保存所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！