结论：若您已请了病假但公司仍要求您上班，这通常是不合法的。您可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 病假权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，也不得要求员工上班。

2. 公司要求上班的合法性：

   • 如果您已经按照公司规定和法律法规提交了病假申请，并获得了批准，那么公司再要求您上班就是不合法的。公司应当尊重您的病假权利，不得强迫您在医疗期内工作。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确说明您正在享受病假，且根据法律法规和公司规定，您有权在医疗期内不上班。
   • 保留证据：如果公司坚持要求您上班，您应当保留好相关的证据，如病假条、医疗证明、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将是重要的支持。
   • 寻求法律援助：如果公司无视您的病假权利，继续强迫您上班，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如您的病假申请未被公司批准，或者公司认为您的病情并不严重到需要休息的程度。在这种情况下，您可能需要与公司进一步协商，或者提供更充分的医疗证明来支持您的病假申请。但无论如何，公司都不能违反法律法规，强迫您在医疗期内工作。

行动建议：

• 首先，确认您的病假申请是否已经按照公司规定和法律法规提交并获得了批准。
• 如果公司仍然要求您上班，尝试与公司进行沟通，明确说明您的病假权利和公司的义务。
• 保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果公司无视您的权利，考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免被公司的不合理要求所困扰。
• 同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和要求，也可以向公司明确表达您的权益和诉求。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。