针对您提出的“厂子搬走了我不愿意去有赔偿吗”这一问题，结论如下：是否获得赔偿取决于多个因素，包括搬迁的性质（同城或跨市）、劳动合同中的约定、以及搬迁对员工工作生活产生的实际影响。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同中的约定

1. 明确约定工作地点：若劳动合同中明确规定了工作地点，且搬迁超出了该范围，导致您无法继续履行合同，那么您有权要求工厂支付经济补偿。
2. 未明确约定或约定宽泛：若合同未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“本市范围内”），则工厂在本市内的搬迁通常不构成违约，您因此拒绝前往可能难以获得补偿。但若搬迁对您的生活产生了重大影响，您仍有权与工厂协商补偿事宜。

二、搬迁对劳动合同履行的影响

1. 同城搬迁：

   • 影响较小：若搬迁对您的通勤、生活等影响较小，且工厂提供了合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），那么劳动合同可继续正常履行。在此情况下，若您无正当理由拒绝前往新厂址工作，可能无法获得经济补偿。
   • 影响较大：若搬迁导致您的通勤成本大幅增加，生活质量受到严重影响，且工厂未能采取有效解决措施，使得劳动合同难以按原约定履行，您有权拒绝前往并要求解除劳动合同。此时，您可能会获得经济补偿。

2. 跨市搬迁：

   • 跨市搬迁通常被视为《劳动合同法》所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在此情况下，工厂应与您协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、提供补偿等。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且工厂因此解除劳动合同，工厂需要向您支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高薪员工，其经济补偿标准可能受当地职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设您在工厂工作了3年零8个月，月工资为5000元。若因跨市搬迁导致劳动合同无法履行，且双方协商一致解除合同，那么工厂应支付您4个月工资作为补偿，即5000元/月 × 4月 = 20000元。

四、建议与行动

1. 查看劳动合同：首先，仔细查看您的劳动合同中关于工作地点的约定，以及是否有关于搬迁的条款。
2. 与工厂协商：与工厂进行积极沟通，了解搬迁的具体情况、工厂提供的弥补措施以及补偿方案等。
3. 保留证据：保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿时能够充分证明自己的权益。
4. 寻求法律帮助：若与工厂就补偿问题无法协商一致，您可以向我咨询具体的法律意见，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。

总之，面对工厂搬迁的情况，您应首先了解自己的权益和义务，并与工厂进行积极沟通协商。在必要时，寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。