您好，关于您提出的“发工资那天是星期六日怎么办”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这是为了确保劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬，维护劳动者的合法权益。

当约定的工资支付日恰逢节假日或休息日，比如星期六或星期日时，法律规定用人单位应提前在最近的工作日完成工资的支付。举个例子，如果您的公司约定每月15号发放工资，而当月15号为周六，那么公司应该在15号之前的最近工作日，也就是周五，支付您的工资，而不是顺延到下周一或其他时间。

这样的规定是为了避免因节假日或休息日的影响而导致劳动者工资支付的延迟，进一步保障了您的经济利益。

当然，在实际操作中，可能存在部分企业没有严格按照这个规定执行的情况。如果您遇到了这样的问题，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看看能否找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，虽然理论上工资应在约定日期前的工作日支付，但每个单位可能都有其内部的规定或特殊约定。所以，如果您对具体的工资发放方式及时间有疑问，我建议您直接咨询所在单位的财务部门或相关负责人，他们可以给您提供最准确、最权威的信息。

总的来说，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应严格按照与劳动者约定的日期支付工资，并在遇节假日或休息日时提前支付。同时，您也应了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的利益。希望这个解答能够帮到您！