在解答您关于“什么条件下可以开除员工”的问题时，我们首先要明确的是，开除员工是用人单位在特定且合法的情况下才能采取的措施，且必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对开除员工条件的详细阐述：

一、劳动者存在过错的情况下，用人单位可以合法开除员工

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若员工在试用期内未能达到这些条件，如技能要求、工作态度等未达标，用人单位可以合法解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 规章制度需经过民主程序制定，并已向员工公示。若员工的行为严重违反了这些规章制度，如多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等，且行为严重到足以影响工作秩序或公司利益，用人单位可以开除员工。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 若员工因工作严重失误或为谋取私利，给单位带来重大经济损失等后果，且损害结果与员工行为有直接因果关系，用人单位可以开除员工。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：

   • 若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且这一行为影响了本职工作进度和质量，经用人单位提出后，劳动者拒不改正的，用人单位可以开除员工。

5. 劳动合同无效：

   • 若劳动者通过欺诈、胁迫等手段与单位签订合同，如虚构学历、工作经历等，导致劳动合同无效，用人单位可以开除员工。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 若劳动者被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，用人单位可以据此解除劳动合同。

二、非因劳动者过错（需支付经济补偿）的情况下，用人单位可以解除劳动合同

1. 患病或者非因工负伤：

   • 若员工生病或非因工受伤，医疗期结束后，无法胜任原岗位且不能从事单位重新安排的岗位工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 不能胜任工作：

   • 若单位有明确的岗位胜任标准和考核制度，且员工不能胜任本职工作，经过培训或调岗后仍然无法胜任的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 如企业迁移、重大技术革新等导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、经济性裁员的情况下，用人单位可以进行裁员

1. 企业破产法规定的重整：

   • 若企业进入破产重整程序，为了企业的重生和整体利益，需要裁减人员的，用人单位可以进行经济性裁员。

2. 生产经营发生严重困难：

   • 若企业出现严重亏损、资金链断裂等经营困境，达到当地政府规定的严重困难标准，用人单位可以进行经济性裁员。

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：

   • 若企业经营方向、技术等发生重大变化，变更劳动合同后仍有人员冗余的，用人单位可以进行经济性裁员。

4. 其他客观经济情况发生重大变化：

   • 如因不可抗力等客观经济因素导致企业无法维持原有人员规模的，用人单位可以进行经济性裁员。

四、法律风险提示与防范建议

• 证据固定化：用人单位在开除员工时，必须确保有足够的证据支持其决定，如监控录像、邮件记录、证人证言等。
• 程序合法性：用人单位必须遵循法定程序，如书面通知员工并说明理由、征求工会意见等。
• 经济补偿：在非因劳动者过错或经济性裁员的情况下，用人单位应支付相应的经济补偿。
• 风险防范：用人单位应定期更新规章制度，确保其合法性和有效性；同时，加强员工培训，提高员工对规章制度的认知度和遵守度。

综上所述，开除员工是一个严肃且复杂的法律问题，用人单位在采取这一措施时必须严格遵守法律法规的规定，确保决定的合法性和合理性。同时，也应尊重员工的合法权益，避免不必要的法律风险。