结论：在大多数情况下，未经合理程序制定规章制度或未造成实际损失的情况下，漏打卡一次扣半天工资是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这两部法律为劳动者提供了基本的薪资保障，任何扣减工资的行为都必须有明确的法律依据和合理的理由。
二、合法扣减工资的情形
尽管一般情况下漏打卡扣工资不合法，但在特定条件下，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣减工资：
规章制度的合法性：
- 制定程序合法：规章制度需通过民主程序制定，如职工代表大会讨论、与工会协商等，确保反映多数职工意愿。
- 内容合理：关于漏打卡扣工资的规定应明确、合理，例如每月允许一定次数的漏打卡，且扣除比例不超过当月工资的合理范围（如每次扣除不超过当日工资的XX%，并确保扣除后工资不低于最低工资标准）。
- 公示与告知：规章制度需向全体劳动者公示或告知，确保其知晓相关规定。
造成实际损失：
- 若劳动者的漏打卡行为确实给用人单位造成了经济损失，如影响生产进度、工作交接等，用人单位可根据损失情况和劳动者过错程度，在合理范围内扣除工资作为赔偿。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明漏打卡行为与经济损失之间的直接因果关系。
三、不合法的扣减情形
以下情况下，漏打卡扣工资属于违法行为：
无规章制度或规章制度无效：
- 若用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度制定程序违法、内容不合理，则扣减工资缺乏合法依据。
扣除比例过高或低于最低工资标准：
- 扣除工资的比例过高，或扣除后工资低于当地最低工资标准，均侵犯了劳动者的合法权益。例如，如果当地最低工资标准为每月XXXX元，而扣除后工资低于这个标准，那么这种扣减就是不合法的。
未造成实际损失：
- 即使劳动者漏打卡，但并未给用人单位造成任何实际损失，此时扣减工资也是不合法的。
四、劳动者维权途径
面对不合法的扣减工资行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，了解扣减原因，并提出自己的异议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、具体建议
了解公司规章制度：
- 在入职时或日常工作中，了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于考勤和工资扣减的规定。
保留证据：
- 如果遇到不合理的扣减工资行为，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在维权时使用。
及时维权：
- 一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维权，避免超过法定时效。
综上所述，漏打卡一次扣半天工资是否合法取决于具体情况和用人单位的规章制度。作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务，并在面对不合法的扣减工资行为时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。