结论：员工在公司上班，下班后得了急病死亡，公司是否需要赔偿，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。若符合相关条件，公司需承担相应的赔偿责任；若不符合，则公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义原则给予一定补偿。

一、视同工伤的情况及赔偿

1. 视同工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若员工在下班时仍处于工作收尾状态，或下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡，有可能被视同工伤。

2. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188×20）。

二、不能认定为工伤的情况及处理

1. 不能认定为工伤的条件：

   • 员工下班后，因非工作原因（如自身疾病）在公司办公区域外死亡，且这些事件与工作无直接关联，公司通常不承担赔偿责任。
   • 即使员工在公司办公区域内因自身疾病死亡，若不符合视同工伤的条件，公司一般也不承担工伤赔偿责任。

2. 公司的可能处理：

   • 丧葬补助费：按照企业职工平均工资的一定月数发放，具体标准由地区政策决定。
   • 一次性救济金：以职工本人工资为基数，根据供养直系亲属人数发放，通常为6-12个月的工资。
   • 遗属生活困难补助：符合条件的遗属可按月领取，标准由地方确定。
   • 人道主义补偿：公司可能基于人道主义原则给予一定补偿，具体金额由双方协商确定。

三、实际操作建议

1. 申请工伤认定：若员工家属认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在30日内提出申请，特殊情况可适当延长；亲属或工会组织也可在1年内提出申请。
2. 保留相关证据：为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、工作记录等。
3. 协商与诉讼：若对工伤认定结果或赔偿金额有争议，可通过协商、行政复议或行政诉讼等途径解决。

四、额外注意事项

• 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的赔偿责任。
• 员工应关注自身健康，合理安排工作和休息，避免长期过度劳累导致不幸事件的发生。

综上所述，员工在公司上班，下班后得了急病死亡，公司是否需要赔偿，需根据具体情况分析。若符合工伤或视同工伤的条件，公司需承担相应的赔偿责任；若不符合，则公司可能无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义原则给予一定补偿。在处理此类问题时，建议员工家属及时咨询并向我提问，以确保合法权益得到保障。