关于调岗书面通知书是否需要员工签字的问题，这确实是一个涉及劳动法规和实际操作的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：

调岗书面通知书通常需要员工签字确认。这是因为调岗涉及到劳动合同的变更，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇等可能的变化。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。

具体来说，调岗书面通知书需要员工签字的原因有以下几点：

1. 确认员工已知悉调岗内容：员工签字意味着他们已经阅读并理解了调岗通知书上的内容，包括新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等。

2. 体现协商一致的原则：调岗需要员工和用人单位双方协商一致。员工签字是表示他们同意调岗安排的一种方式，也是协商一致原则的具体体现。

3. 作为法律证据：在发生劳动争议时，调岗书面通知书上的员工签字可以作为法律证据，证明员工已经同意调岗安排，从而维护用人单位的合法权益。

然而，在实际操作中，如果员工拒绝签字怎么办？

• 用人单位可以采取录音、录像等方式记录送达过程，并邀请第三方见证，以证明已经向员工送达了调岗通知书。
• 如果员工仍然拒绝接受调岗安排，用人单位可以根据规章制度的规定，结合员工的具体表现（如拒不服从工作安排、旷工等），依法进行处理。

此外，为了确保调岗的合法性和有效性，用人单位在发出调岗书面通知书时，还应当注意以下几点：

• 提前与员工进行沟通，解释调岗的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
• 在调岗通知书上明确调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息，避免模糊不清或产生歧义。
• 确保调岗通知书的内容符合劳动法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。

综上所述，调岗书面通知书通常需要员工签字确认，以体现协商一致的原则并作为法律证据。如果员工拒绝签字，用人单位可以采取其他措施进行送达和记录，并依法进行处理。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。