结论前置：关于“辞职是自己走还是等开除”的问题，这主要取决于你的个人职业规划、经济状况以及与公司的关系等多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
主动辞职：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿提出辞职，但需要提前通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三日通知；在正式聘用后，则需提前三十日以书面形式通知。
- 建议：如果你已经有了新的职业规划，或者在当前公司的工作环境、薪资待遇等方面不满意，主动辞职可能是一个更好的选择。这样你可以有更多的时间来准备下一份工作，避免因为被动等待开除而带来的不确定性和心理压力。
- 可能后果：主动辞职后，你将失去当前的工作，但通常不会面临法律纠纷或赔偿问题（除非你违反了与公司的某些特定协议或合同）。
等待开除：
- 法律背景：开除通常意味着用人单位因劳动者违反公司规章制度、不能胜任工作等原因而单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位在开除员工时需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体取决于开除的原因和劳动合同的约定）。
- 建议：如果你认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），或者你希望获得一定的经济补偿后再离开，可能会选择等待开除。但需要注意的是，等待开除可能会带来一定的不确定性和风险，如公司可能采取不正当手段逼迫你主动辞职，或者开除过程可能漫长且复杂。
- 可能后果：如果公司合法开除你，你可能需要接受一定的经济补偿（如果符合法律规定）；但如果公司非法开除你，你有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。然而，这也会带来一定的时间成本和法律风险。
额外建议：
- 在做出决定前，建议你仔细评估自己的职业规划、经济状况以及与公司的关系等因素。
- 如果你决定主动辞职，请确保按照法律规定提前通知公司，并办理好离职手续。
- 如果你决定等待开除，请务必保留好相关证据（如工资条、工作记录、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
- 无论你选择哪种方式离开公司，都建议你与公司进行友好沟通，尽量达成共识，以减少不必要的纠纷和损失。
最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。