关于周末晚上加班的工资计算问题，这主要取决于用人单位是否能为您安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以详细解释如下：

一、周末加班与补休的关系

1. 不能安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周末（包括晚上）安排您工作，并且无法为您提供补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 举例来说，如果您的日工资是200元，周末加班一天且未得到补休，那么您应获得的加班工资就是200元×2=400元。

2. 能安排补休的情况：

   • 如果用人单位能够在周末加班后为您安排同等时间的补休，那么根据法律规定，用人单位就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对您周末工作时间的合理补偿。

二、加班工资的具体计算方法

• 日工资的计算通常是基于您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资则是日工资除以8小时得出的。
• 以日工资为例，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是5000元÷21.75天≈229.89元。周末加班一天且未得到补休时，您的加班工资就是229.89元×2=459.78元。

三、法定节假日加班的特殊情况

• 需要注意的是，法定节假日加班与周末加班的处理方式是不同的。在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

四、总结与建议

• 综上所述，周末晚上加班的工资支付情况主要取决于补休的安排。如果无法安排补休，您应获得平时工资两倍的加班报酬；如果能安排补休，则无需支付加班工资。
• 作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动保障监察机构投诉。
• 同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。