在职期间得病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病通常不算工伤

   • 定义与范围：在工作时间和工作岗位上患的一般疾病，如感冒、胃炎等常见疾病，通常不被认定为工伤。这些疾病往往基于个人身体原因和自身健康状况而发生，与工作无直接因果关系。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般要求伤害是由工作原因导致的意外伤害或职业病，而一般疾病并不符合这一条件。

2. 职业病属于工伤范畴

   • 定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，煤矿工人长期在粉尘环境下工作导致尘肺病，即可被认定为工伤。
   • 认定流程：职业病的诊断需由具备《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行。劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。一旦确诊为职业病，即可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。
   • 实例：如从事蓄电池生产等工作的劳动者可能因接触铅、汞等有毒物质而导致职业中毒，这种情况同样属于职业病范畴，可认定为工伤。

3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤

   • 条件：在工作时间和工作岗位上突发疾病，且死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。这一规定体现了与工作的关联性和紧迫性。
   • 要点解释：
     • 时间与地点：必须是在正常的工作期间和工作场所内。
     • 48小时计算：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，48小时内死亡或抢救无效均视同工伤。
   • 实例：员工上班时突发脑溢血，经医院初次诊断后在48小时内死亡或抢救无效，即视同工伤。若超过48小时，则一般不视同工伤。

4. 因工作原因导致的意外伤害及疾病可申请工伤认定

   • 情况说明：除了上述情形外，如果劳动者因工作原因遭受事故伤害或暴力等意外伤害，并因此导致某些疾病，同样可以向相关部门申请工伤认定。这种情况下，疾病的产生与工作存在直接因果关系，因此有可能被认定为工伤。

总结与建议： 在职期间得病是否算工伤，需根据具体情况判断。对于一般疾病而言，通常不被认定为工伤；但对于职业病、突发疾病（满足特定条件）以及因工作原因导致的意外伤害及疾病，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。因此，在处理此类问题时，应仔细分析疾病的原因和情况，并依据相关法律法规进行准确判断。如果你在职期间得病，并认为可能符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。