国企女工50岁是否能退休，主要取决于其岗位性质、身份以及是否符合特殊退休条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般女工人：

   • 根据国家法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当办理退休手续。这意味着，如果国企女工属于工人岗位，且满足上述条件，那么她可以在50岁正常办理退休手续。

2. 管理或专业技术岗位的女职工：

   • 对于在国企中从事管理岗位或专业技术岗位的女职工，如部门经理、工程师等，其退休年龄通常为55周岁。然而，也存在一些特殊情况，如某些地区或行业可能规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁，但并非普遍现象。如果国企女工属于管理或专业技术岗位，且没有特殊规定允许其50岁退休，那么她通常需要等到55岁才能退休。不过，若她符合特殊工种或因病或非因工致残等提前退休条件，也可以提前退休。

3. 特殊工种的女职工：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，如果年满四十五周岁且连续工龄满十年，可以提前退休。如果国企女工从事的是这些特殊工种，并且满足相关条件，那么她可以在45岁至50岁之间根据具体情况选择提前退休。

4. 因病或非因工致残的女职工：

   • 如果女职工年满45周岁，连续工龄满十年，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她应该退休。对于国企女工而言，如果她因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴纳年限要求，那么她也可以在50岁或更早的时候退休。

5. 政策动态与地方性规定：

   • 值得注意的是，随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，我国的退休政策也在不断调整和完善。此外，不同地区可能存在地方性特殊政策，对退休年龄有具体规定。因此，国企女工在判断自己是否能50岁退休时，还应密切关注相关政策变化以及当地的具体规定。

建议：

• 对于国企女工而言，如果对自己的退休年龄存在疑问或需要更具体的法律指导，建议首先查阅自己的个人档案和相关证明材料，以明确自己的岗位性质和身份。
• 同时，可以咨询当地社保部门或查阅最新的官方文件，以了解退休年龄的具体规定和政策变化。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。