当公司因经营困难、业务调整等原因决定解散，并因此需要与员工终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对公司解散员工赔偿问题的详细解答：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第（六）项明确，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是公司解散时员工获得经济补偿的主要法律依据。

二、经济补偿的计算标准

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他可能的补偿与赔偿

1. 未休年假补偿：

   • 如果公司在解散前未安排员工休完年假，员工有权获得未休年假的补偿，补偿标准为员工日工资收入的300%。

2. 专项协议赔偿：

   • 如公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司可能需根据协议约定给予员工相应赔偿或补偿。

3. 代通知金：

   • 若公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在公司依法解散并提前通知员工的情况下，通常不涉及代通知金的问题。

四、赔偿程序与注意事项

1. 通知与协商：

   • 公司应提前通知员工解散事宜，并与员工进行协商，就经济补偿等事项达成一致意见。

2. 签订协议：

   • 双方协商一致后，应签订书面的解除劳动关系协议，明确经济补偿的金额、支付方式及时间等条款。

3. 支付补偿：

   • 公司应按照协议约定的时间和方式，向员工支付经济补偿金。

4. 保留证据：

   • 员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

5. 及时维权：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、社保及公积金处理

公司解散时，还需及时为员工办理社会保险关系的转移手续，并清算员工的社保和公积金欠费情况，确保员工的社保和公积金权益不受影响。

综上所述，当公司解散导致劳动合同终止时，员工应依法获得经济补偿、未休年假补偿、专项协议赔偿（如有）等权益。公司应严格按照法律规定办理相关手续并支付相应款项，以确保员工的合法权益得到充分保障。