关于工会职工父母住院是否可以慰问的问题，这主要取决于工会的相关规定以及单位的具体政策，而非直接由法律法规所规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会规定与单位政策：

   • 工会作为职工利益的代表，通常会制定一系列福利政策来关心职工及其家庭。这些政策可能包括职工生病、家庭遭遇变故等情况下的慰问和帮助。
   • 因此，如果工会或单位有明确规定，在职工父母住院时给予慰问或提供一定的帮助，那么职工就有权享受这一待遇。这通常体现在工会的规章制度、职工福利手册或单位的相关通知中。

2. 法律法规的间接影响：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确规定工会必须慰问职工父母住院的情况，但《劳动法》、《工会法》等相关法律法规强调了工会应维护职工的合法权益，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
   • 在这些法律法规的框架下，工会和单位有义务根据实际情况，制定合理的福利政策，以体现对职工的关怀和支持。如果工会或单位未履行这一义务，职工可以通过合法途径反映问题，寻求解决。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您作为工会职工，想了解父母住院时是否能获得慰问，首先应查阅工会的相关规定或咨询工会负责人，了解具体的福利政策。
   • 如果工会或单位没有明确规定，但您认为这种情况应该得到关怀和帮助，您可以向工会或单位提出建议，推动相关政策的制定和完善。
   • 在实际操作中，工会和单位可能会根据职工的实际情况、经济状况以及单位的承受能力等因素，来决定是否给予慰问以及慰问的具体形式和标准。

总结来说，工会职工父母住院是否可以慰问，并没有一个统一的答案，而是取决于工会的相关规定和单位的具体政策。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。