未支付经济补偿金本身并不直接等同于违法解除劳动合同，关键在于解除劳动合同的行为是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、不构成违法解除的情况
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 分析说明：若用人单位与员工在平等、自愿的基础上，经过充分协商，就解除劳动合同达成一致意见，并依法支付相应的经济补偿金（若应支付），这种情况属于合法解除劳动合同。但值得注意的是，即使未支付经济补偿金，如果双方协商一致且员工未提出异议，也不直接构成违法解除，不过员工后续仍有权要求支付。例如，公司因业务调整需要减少人员，与员工沟通后，双方同意解除劳动合同，但公司因资金问题暂时未支付经济补偿金，若员工未提出异议，此行为在协商一致的前提下仍属合法，但公司应尽快支付补偿金以避免潜在纠纷。
无过失性辞退
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 分析说明：在上述法定情形下，用人单位按照规定的程序，提前通知员工或额外支付一个月工资，并依法应支付经济补偿金时支付后解除劳动合同，属于合法解除。若未支付经济补偿金，则可能构成违法解除，但需结合具体情形判断。例如，员工因病无法继续工作，公司为其调整岗位后仍不能胜任，公司在依法应支付经济补偿金的情况下未支付而直接解除劳动合同，则可能构成违法解除。
经济性裁员
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，在符合法定裁员条件和程序的情况下，用人单位可以进行经济性裁员，并依法支付被裁减员工经济补偿金。
- 分析说明：用人单位在面临生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新等法定情形时，按照规定的程序进行经济性裁员，并依法应支付经济补偿金时支付，不属于违法解除劳动合同。若未支付经济补偿金，则构成违法解除。例如，公司因经营不善需要裁员，在履行了法定程序后，对被裁减员工未支付经济补偿金而直接解除劳动合同，此做法违法。
二、构成违法解除的情况
- 违法解除的认定
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 分析说明：如果用人单位解除劳动合同的行为不符合上述法定情形和程序，且未支付经济补偿金（或即使支付了但行为本身违法），则构成违法解除。例如，用人单位在无任何法定理由的情况下随意辞退员工，且未支付经济补偿金，这种行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的二倍）。
三、特殊情形说明
- 员工主动放弃经济补偿金：若员工在解除劳动合同时主动放弃经济补偿金，且该放弃行为系员工真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，则用人单位未支付经济补偿金不构成违法解除。但用人单位应确保员工放弃补偿金的行为合法有效，避免后续纠纷。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性，并依法支付经济补偿金（若应支付）。避免因未支付经济补偿金而引发不必要的法律纠纷。
- 对劳动者的建议：劳动者在解除劳动合同时，应了解自己的权益，如遇到用人单位未支付经济补偿金或违法解除劳动合同的情况，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，未支付经济补偿金是否构成违法解除劳动合同，需根据解除行为是否符合法律规定以及经济补偿金支付情况等综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。