您好，关于社会工作者合同签订的年限问题，这并非一个固定不变的数字，而是会根据具体情况有所差异，并且受到相关法律法规的约束。

首先，对于社区工作者这类岗位，合同期限的设定通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同期限可以是三个月以上至无固定期限不等，具体取决于双方协商的结果以及岗位的性质和需求。例如，有些社区工作者可能签订的是一年期的合同，而有些则可能签订三年或更长期限的合同。

其次，对于事业单位聘用的社会工作者，合同期限的设定则可能遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定。根据这些规定，事业单位聘用合同期限一般不低于3年，最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。当然，这也并非绝对，因为事业单位与工作人员之间仍然可以经协商一致订立其他期限的聘用合同。

另外，值得注意的是，无论合同期限如何设定，都必须严格遵守相关法律法规中关于试用期的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》就明确规定了不同合同期限下试用期的最长时限，以确保劳动者的权益得到保障。

具体到您提到的“新招的社区工作者签合同时签了一年合同，但试用期是六个月”的情况，这确实需要仔细核对相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果合同期限仅为一年而试用期却长达六个月，这显然是违反了相关法律法规的。

总的来说，社会工作者合同的签订年限并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合确定。如果您在签订合同时对合同期限或试用期等方面存在疑问或担忧，建议您及时咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答和帮助。