结论：工伤后不离职，等过几年离职时，您仍然有可能拿到相应的工伤赔偿款项，但具体能否获得以及获得的金额会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本构成：

   • 工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据伤残等级直接发放的，与是否离职无关。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则通常是在职工离职时，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 离职时间对赔偿的影响：

   • 如果您在工伤后不立即离职，而是选择继续工作，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付时间将会推迟到您实际离职时。
   • 推迟离职并不意味着您会失去这些赔偿，只要您在离职时仍然符合领取条件（如伤残等级未发生变化、未因其他原因丧失领取资格等），您就有权获得这些赔偿。

3. 可能影响赔偿的因素：

   • 伤残等级的变化：如果您的伤残等级在工伤后发生变化（如加重或减轻），那么赔偿金额也可能会相应调整。
   • 工伤保险政策的变动：工伤保险政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，这可能会影响到您离职时能够获得的赔偿金额。
   • 用人单位的财务状况：如果用人单位在您离职时财务状况不佳，可能会影响到一次性伤残就业补助金的支付。但这种情况通常较少见，且您有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 保留相关证据：无论您选择何时离职，都请务必保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据将是您后续申请赔偿的重要依据。
   • 及时了解政策：建议您定期关注工伤保险政策的更新和变动，以便及时了解自己的权益和义务。
   • 咨询专业律师：如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景：

• 如果您在工伤后长时间不离职，且期间伤残等级发生变化或工伤保险政策发生重大调整，那么您在离职时能够获得的赔偿金额可能会与最初预期的有所不同。因此，建议您在离职前再次进行伤残等级鉴定，并了解最新的工伤保险政策。

行动建议：

• 如果您计划在未来几年内离职，并希望获得工伤赔偿，那么建议您在离职前与用人单位或工伤保险基金进行沟通，了解具体的赔偿流程和所需材料。
• 同时，您也可以考虑在离职前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，工伤后不离职并不影响您未来离职时获得工伤赔偿的权利，但具体能否获得以及获得的金额会受到多种因素的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。