结论前置：事假扣双倍工资是否合法，需根据具体情况判断，在一般情况下，用人单位不得因劳动者请事假而扣减双倍工资。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律层面分析

1. 《关于工资支付暂行规定》第十五条：

   • 用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。该规定并未赋予用人单位在劳动者请事假时扣除双倍工资的权利。

2. 工资扣除原则：

   • 劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但应按照“日工资×事假天数”来计算扣除金额，而非双倍扣除。
   • 日工资的计算方法一般为月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者月工资为5000元，请事假1天，则应扣除的工资为5000元÷21.75天≈229.89元，而非双倍扣除。

二、劳动合同与规章制度分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，如明确请事假需扣双倍工资，则用人单位可按此约定执行。但这种情况较为少见，且通常难以得到法律支持，因为双倍扣款可能被视为变相克扣劳动者报酬。

2. 用人单位规章制度：

   • 若劳动者未请事假或请假未被批准，用人单位以旷工为由扣双倍工资，需依据单位规章制度。
   • 规章制度必须合理合法，经过民主程序制定、公示，并告知劳动者。若规章制度无此规定或规定不合法，用人单位不得随意扣双倍工资。

三、劳动者权益保护与维权途径

1. 协商解决：

   • 如认为用人单位扣减工资不合理，劳动者首先应与用人单位协商，要求其按照正确方式计算并支付工资。

2. 投诉举报：

   • 协商不成时，劳动者有权向当地劳动行政管理部门投诉和举报，以维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 调解无果后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况分析

• 因劳动者原因给用人单位造成经济损失：
  • 如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位也不能直接扣双倍工资。而是需要根据实际损失情况，按照劳动合同的约定要求员工赔偿，并遵守每月扣除不超过当月工资20%的限制。

总结与建议：

在一般情况下，用人单位不得因劳动者请事假而扣减双倍工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果遇到用人单位扣减工资不合理的情况，建议首先与用人单位协商，协商不成时及时投诉举报或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。