针对您提出的“签三年试用期3个月是否合法”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是由用人单位随意规定的，而是受到法律的严格限制。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限与试用期的时长有明确的对应关系：
现在，我们来看您的情况：您签订的是三年的劳动合同。根据上述法律规定，三年的劳动合同对应的试用期最长不得超过六个月。因此，您提到的“签三年试用期3个月”是完全在法律允许的范围内之内的，是合法的。
此外，我还想提醒您注意以下几点关于试用期的法律规定：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这意味着，如果您与用人单位已经有过一次试用期约定，并且试用期已经结束，那么在后续的劳动合同中，就不能再约定试用期了。
试用期的工资标准：虽然试用期的工资可以低于转正后的工资，但法律为其设定了最低保障线。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这两个标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法约定试用期的后果：如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，那么由行政部门责令改正，并且如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
综上所述，您签订的三年劳动合同中约定3个月的试用期是合法的。但同时，您也需要了解并维护自己在试用期内的合法权益，如工资标准、解除劳动合同的条件等。如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，都可以及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。