针对您提出的“急辞职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法定程序提前一个月向公司提交了书面辞职申请，那么无论公司是否批准，您都有权在30天后离职。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认辞职申请的提交：

   • 请确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部的辞职申请表）向公司提交了辞职申请，并且保留好提交的证据，如邮件发送记录、信件收据或辞职申请表的复印件等。

2. 等待30天期限：

   • 在提交辞职申请后，耐心等待30天的期限。在这期间，您可以继续履行工作职责，但不必因为公司的不批准而感到焦虑或不安。

3. 与公司沟通：

   • 如果在30天期限内，公司仍然未批准您的辞职申请或未安排离职手续，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体原因和态度。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

4. 采取法律手段：

   • 如果公司拒绝办理离职手续或未发给解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来解除劳动关系。劳动监察大队和劳动仲裁机构都是依法设立的，能够为您提供专业的帮助和支持。

额外提醒：

• 在离职前，请确保您已经完成了所有工作交接，并保留好相关证据，如工作交接清单、邮件往来记录等。这有助于您在离职后避免不必要的纠纷。
• 如果您在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第三十八条（部分）：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，您已经按照法定程序提交了辞职申请，只需等待30天期限即可离职。如果公司不配合办理离职手续，您可以采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。