剖腹产产假通常是在国家基础产假98天的基础上，额外增加15天，总计可享受113天产假。不过，具体天数还可能受到地方性法规的影响，下面我将从国家规定和地方差异两个角度为你详细分析：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产（包括剖腹产），则应增加产假15天。因此，剖腹产的女职工在国家层面上即可获得98天基础产假加上15天难产假，共计113天。

二、地方额外增加的产假

除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据当地实际情况额外增加产假天数。这些增加的产假天数同样适用于剖腹产的女职工。以下是一些典型地区的例子：

1. 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 80天（奖励假）+ 15天（难产假）= 193天。

2. 北京市：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受60日的延长生育假。所以，在北京剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 60天（延长生育假）+ 15天（难产假）= 173天。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于剖腹产产假的具体天数受地方性法规的影响，建议你在休产假前，详细了解并咨询当地的相关政策规定，以确保充分享受自己的合法权益。

2. 提供证明材料：为确保能够享受到应有的产假权益，你需要向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实你符合难产增加产假的条件。

3. 保障工资待遇：在休产假期间，用人单位应保障你的工资待遇不变，并按时发放工资。若用人单位在你休产假期间违法解雇，你有权要求经济赔偿。

综上所述，剖腹产女职工的产假天数由国家基础产假和地方奖励产假两部分组成。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。