结论：工资打重了，即便您不干了，这笔多打的工资也是应当退回的，不退回可能面临法律风险。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资打重了，对于您来说，就构成了一种不当得利。因为这部分钱并非您应得的劳动报酬，而是由于公司的失误而多支付的。因此，从法律义务的角度来看，您有义务将这部分多得的工资返还给公司。

2. 道德诚信角度：

   • 除了法律义务外，道德诚信也是社会交往中的重要原则。工资打重了，虽然可能是公司的失误，但您作为受益者，应当秉持诚信原则，主动与公司沟通并退回多得的工资。这样做不仅符合社会道德规范，也有助于维护您的个人声誉和形象。

3. 法律后果角度：

   • 如果您选择不退回多得的工资，公司有权通过法律途径追讨。这可能包括向法院提起诉讼，要求您返还多得的工资及可能产生的利息或损失。一旦法院判决您返还，您不仅需要退回多得的工资，还可能需要承担诉讼费用等额外支出。
   • 此外，如果您的行为被认定为恶意占有或欺诈，还可能面临更严重的法律后果，如罚款、拘留甚至刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 建议您在发现工资打重后，第一时间与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并主动提出退回多得的工资。
   • 如果公司已经发现了这一错误并要求您退回，您应当积极配合，按照公司的要求办理退款手续。
   • 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，避免因为误解或沟通不畅而产生不必要的纠纷。

总结与启示：工资打重了，即便您不干了，也应当退回多得的工资。这不仅是法律义务的要求，也是道德诚信的体现。同时，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议您在发现工资异常后及时与公司沟通并处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。