结论：单位因您事假请假而辞退您，这一行为可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 事假与劳动合同解除的关系：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，通常需要提前向单位申请并获得批准。
   • 除非员工的事假行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，否则单位不能仅因员工请事假就解除劳动合同。

2. 单位违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 您应采取的行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集与单位解除劳动合同相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、请假申请及批准记录等。
   • 协商解决：您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您的事假行为确实违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，且这种违反行为达到了严重程度，那么单位解除劳动合同可能是合法的。但即便如此，单位也需要按照法律规定支付您相应的经济补偿。
   • 如果您在事假期间存在其他违法行为或严重违反职业道德的行为，单位也可能有权解除劳动合同。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，建议咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更准确和全面的法律建议。

最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。