您好，关于退休人员是否可以继续工作的问题，我可以为您详细解答。

退休人员是可以继续工作的。实际上，我国有大量超过法定退休年龄但仍选择继续就业的劳动者，他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的劳动者。这些超龄劳动者用多年积累的经验与勤劳踏实的付出延续着劳动价值，成为补充劳动力市场的重要力量。

为了保障这些超龄劳动者的合法权益，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），该规定自2026年7月1日起施行。

《暂行规定》主要保障了超龄劳动者的以下权益：

1. 劳动报酬：要求用人单位及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。

2. 休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如需加班则应遵守劳动法的相关规定。

3. 劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。

4. 工伤保障：用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可享受相应的工伤保障待遇。

此外，关于超龄劳动者继续参加职工养老保险的问题：

• 如果超龄劳动者已享受基本养老保险待遇并继续工作，其基本养老保险待遇不会改变。
• 如果超龄劳动者未享受基本养老保险待遇并选择继续参加职工基本养老保险，他们可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以为其缴纳养老保险费，个人应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。

关于劳动争议的处理：

• 如果超龄劳动者与用人单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面发生争议，他们可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。

总的来说，《暂行规定》的出台为超龄劳动者提供了全面的权益保障，让他们能够安心工作。如果您是退休人员并考虑继续工作，建议您与用人单位明确双方的权利和义务，并签订书面用工协议以保障自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！