结论前置：未签劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定，但一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最长赔偿期限为11个月。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需继续履行相应赔偿责任（但二倍工资的赔偿最长仍只计算11个月）。
赔偿依据与计算方式
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同的，需承担二倍工资的赔偿责任。具体分为两种情况：
自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：
- 在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿期限从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。
自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：
- 视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资（即最多11个月）。
计算方式
- 计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤情况下的月工资，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。具体计算时可能因地区而异，部分地区可能将奖金、津贴等货币性收入也纳入计算范围。
- 计算公式：\(赔偿金额 = 月工资 \times 赔偿月数\)（赔偿月数最多为11个月）。
实例说明
- 实例一：小张于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，公司直至2024年12月1日才与小张补签书面劳动合同。那么，从2024年2月1日至2024年11月30日这10个月期间（注意，虽然实际未签合同时间为11个月，但根据法律规定，赔偿月数最多为11个月，此处为说明计算方式，按实际未签时间算，实际赔偿应按最多11个月算，若未满11个月则按实际月数算），公司除应正常发放工资外，还需额外支付小张二倍工资的差额部分，即\(5000元 \times 10月 = 50000元\)（但实际赔偿中，若从2月1日算至11月30日未满11个月则按实际月数，若如本例中虽时间跨度为11个月但计算赔偿时仍按最多11个月且未超出的实际月数10个月算，不过通常理解下若从用工满一个月次日起算至满一年前一日未超过11个月则按实际未签月数算，此处为清晰说明，假设另一种情况：若小张2024年1月1日入职，2025年1月1日才签合同，则赔偿月数为11个月，赔偿金额为\(5000元 \times 11月 = 55000元\)）。
- 实例二：小李在某单位连续工作满10年，2024年1月1日起单位应与其签订无固定期限劳动合同但未签订，月工资为6000元。若直至2024年7月1日才签订，则单位需支付1月至6月的二倍工资差额，即\(6000元 \times 6月 = 36000元\)。
注意事项与风险提示
劳动关系确认：
- 在主张赔偿前，劳动者需确保与用人单位存在劳动关系，可通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据证明。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点可能因地区而异，有的从劳动关系终止之日起算，有的从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效。
证据保留：
- 劳动者应妥善保留与劳动关系及工资相关的所有证据，以便在需要时提供证明。这些证据对于主张二倍工资赔偿至关重要。
特殊情况：
- 若用人单位能证明未签合同责任在劳动者一方（如劳动者拒绝签订）、无主观恶意（如不可抗力导致无法及时签订）或已超过时效等，劳动者可能面临败诉风险。因此，在主张赔偿前，劳动者应全面了解自己的权益和可能的法律风险。
综合建议
在具体案件中，赔偿金额需结合实际情况确定，并考虑上述各种因素。劳动者在维权前应充分了解相关法律规定，并准备好充分的证据。若遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。