当单位违反劳动合同法时，劳动者确实有权获得相应的赔偿。以下是对单位违法情形及其赔偿方式的详细解析，以确保您的权益得到充分保障：

一、单位违法解除或终止劳动合同

赔偿方式：单位若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：如员工小李工作3年4个月，平均月薪5000元，单位违法解除合同，则赔偿金为\(3.5 \times 5000 \times 2 = 35000\)元。

二、单位未及时足额支付劳动报酬等情形

赔偿方式：单位若未及时足额支付工资、加班费或低于最低工资标准，除应补足差额外，还需加付赔偿金。

计算方式：

• 单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，需限期支付，并可能面临应付金额50%至100%的加付赔偿金。
• 若单位支付的工资低于最低工资标准，需补足差额部分，并额外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

三、单位克扣或无故拖欠工资

赔偿方式：单位若克扣或无故拖欠工资，除全额支付外，还需加发经济补偿金。

详细解释：除在规定时间内全额支付工资外，单位还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

四、单位订立无效劳动合同

赔偿方式：若因单位原因导致劳动合同无效，单位需承担赔偿责任。

详细解释：劳动合同若被确认无效，且给劳动者造成损害，单位应根据劳动者的实际损失进行赔偿。赔偿数额需结合实际情况，通过证据来确定。

五、其他相关情形及维权途径

1. 经协商一致解除劳动合同：若单位与劳动者经协商一致解除劳动合同，单位需根据劳动者工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年计算。

2. 未按规定给予经济补偿：除全额发给经济补偿金外，单位还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与单位进行协商，看能否达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

综上所述，单位在违反劳动合同时，需根据具体情形承担相应的赔偿责任。作为劳动者，在遇到此类情况时，应及时了解自己的权益，并通过合法途径积极寻求赔偿。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。