您好，非常理解您现在面临的困境。针对您提出的“被迫离职提交后，公司不处理”的问题，这通常涉及到公司未按照法律规定给予您应有的经济补偿。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，如果未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者是有权要求劳动行政部门介入并责令公司支付的。这是您的合法权益，您应当积极维护。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队或劳动局）进行投诉，详细陈述您的情况，包括离职原因、公司未支付经济补偿的事实等。
   • 劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付经济补偿、对公司进行罚款等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍未支付经济补偿，您可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决公司应支付经济补偿，但公司一直未履行裁决，您可以继续采取下一步措施。

3. 申请强制执行：

   • 如果公司未在法定期限内履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 您需要持仲裁裁决书向有管辖权的人民法院提出申请，法院将依法对公司采取查封、拍卖等执行措施，以确保您的权益得到实现。

4. 尝试和解或调解：

   • 在执行过程中，您也可以尝试与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的协议。
   • 如果双方能够达成协议并签署和解协议，您可以向法院申请中止执行程序。但请注意，如果公司不履行和解协议，您可以随时向法院申请恢复执行。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司不处理被迫离职的情况时，您应当保持冷静，积极收集证据，并按照上述步骤依法维权。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时咨询专业的法律人士或劳动行政部门的工作人员，他们将为您提供更具体的帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。