结论：工伤10级伤残后，单位有义务根据伤残情况调整工作岗位，但调整岗位需满足法定条件并遵循合理程序，具体需结合伤残对工作能力的影响、劳动合同约定及单位实际情况综合判断。以下是详细分析：

一、法律对工伤职工岗位调整的明确规定

根据《工伤保险条例》第三十六条及《劳动合同法》第四十条，工伤职工因伤残导致原岗位无法继续从事时，单位需承担两项法定义务：

1. 保留劳动关系：10级伤残属于部分丧失劳动能力，单位不得以“不能胜任工作”为由直接解除劳动合同；
2. 调整岗位或待遇：若伤残影响原岗位工作能力，单位应协商调整至适合的岗位，或按伤残等级支付一次性伤残补助金（10级为7个月本人工资）。

关键点：调整岗位需以“伤残导致原岗位无法继续从事”为前提，而非单位单方面决定。

二、单位调整岗位的合法程序与限制

1. 协商优先原则：单位应与职工协商调整岗位，包括工作内容、薪资、工作地点等。若职工拒绝合理调整，单位需举证证明调整的合理性（如医疗鉴定证明原岗位对健康有害）；
2. 禁止歧视性调整：单位不得以调整岗位为名降低薪资、福利或变相逼迫职工离职。例如，将技术岗调整为清洁岗且薪资大幅下降，可能构成违法；
3. 医疗期保护：若职工处于医疗期内（根据工龄为3-24个月），单位不得调整岗位，需按原待遇支付工资。

案例参考：某职工因工伤导致右手部分功能丧失，原岗位需精细操作，单位将其调整至无需右手的质检岗，薪资不变，属于合法调整。

三、职工拒绝调整岗位的法律后果

若单位提出的调整方案合理（如岗位与伤残匹配、薪资无显著变化），职工无正当理由拒绝的，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

风险提示：若单位未履行协商程序或调整方案明显不合理，职工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。

四、实务建议

1. 对职工：
   • 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据；
   • 若单位提出调整岗位，要求出具书面方案并明确薪资、工作内容；
   • 拒绝调整需谨慎，建议先咨询律师评估合理性。
2. 对单位：
   • 调整岗位前应取得职工书面同意，或通过工会、职工代表大会协商；
   • 避免在医疗期内调整岗位；
   • 调整后薪资不得低于当地最低工资标准。

总结：工伤10级伤残后，单位可调整岗位，但需满足“伤残导致原岗位无法继续从事”“协商一致”“岗位合理”等条件。若对调整方案有争议，建议及时通过劳动仲裁或诉讼解决。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我咨询。