公司安排部分员工放假是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
基于合理经营需要：
- 若公司因业务量减少、市场需求下降、季节性调整或设备维护等合理经营原因，需要安排部分员工放假，且放假期间依法支付了员工相应的工资或生活费（通常不低于当地最低工资标准的一定比例），这种放假安排是合法的。
- 例子：旅游公司在旅游淡季安排部分员工放假，并支付生活费，以应对业务量的减少。
与员工协商一致：
- 公司在作出放假安排前，与员工或员工代表进行充分沟通，并取得员工同意。这种基于双方协商一致的放假安排也是合法的。
- 例子：公司因业务调整需要，与某员工协商后同意其休假一段时间，并按照协商的标准支付工资待遇或生活费。
遵循法律程序：
- 放假安排不违反劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，且经过了合法的协商和变更程序。例如，公司通过召开职工大会或与员工个别协商的方式，就放假事宜达成一致意见。
违法情形
无正当理由且未协商：
- 若公司无正当理由，也未与员工进行协商，擅自对部分员工进行放假处理，可能构成违法，侵犯了员工的劳动权益。
- 例子：公司仅因员工拒绝加班就对其进行放假处理，这种行为违反了劳动合同的约定及劳动法精神。
放假后不支付工资或生活费：
- 根据相关法律法规，非因劳动者原因造成停工、停产的，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常是支付生活费）。若公司放假后不支付任何费用，导致员工基本生活无法得到保障，则违反了法律规定。
存在歧视或报复：
- 如果公司基于歧视（如性别、年龄、民族等）或对员工的报复（如员工举报企业违法行为）等不当目的而给部分员工放假，同样是不合法的。
- 例子：员工反映企业超时加班问题后，企业以此为由给该员工放假，这明显是一种报复行为，违反了劳动法的相关规定。
建议与注意事项
- 公司方面：在安排员工放假前，应提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，公司应严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。
- 员工方面：若认为公司的放假安排侵犯了自身权益，可首先与公司沟通协商；协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
总结来说，公司安排部分员工放假的合法性取决于放假的原因、是否遵循法定程序以及是否保障员工的合法权益。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保放假安排的合法性、合理性和公平性；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。