入职未满三天离职，劳动者是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论工作时间长短。

2. 实际劳动与工资支付：

   • 劳动者入职未满三天，但只要已经为用人单位提供了实际劳动，就与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是基于劳动法的公平原则和劳动报酬的支付规定。

3. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，则按此标准计算；
   • 日薪制：直接按照日薪乘以工作天数（如三天）计算。
   • 月薪制：若采用月薪制，则先计算出日工资（月薪除以月计薪天数，通常为21.75天），再乘以实际工作天数得出应得工资。
   • 示例：假设月工资为3000元，采用月薪制计算，日工资约为137.93元（3000元/21.75天）。因此，工作三天的工资就是413.79元。

4. 特殊约定的无效性：

   • 如果在劳动合同或公司规章制度中存在诸如“工作不满一定期限离职不发放工资”等违反法律规定的条款，这些条款是无效的。劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益：
     • 首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资；
     • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
     • 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。

总结与建议： 入职未满三天离职的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定履行支付义务，否则将面临法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，不要忍气吞声，而是应该及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。