您好，关于您提出的“未成年什么情况下会劳动教养”的问题，首先需要明确的是，在我国现行法律体系下，已经不存在“劳动教养”这一针对未成年人的制度。不过，我可以为您详细解释一下与未成年人相关的类似制度——收容教养，以及未成年工的特殊保护规定，以帮助您更好地理解相关法律概念。

收容教养

收容教养是根据刑法的规定，对那些因不满16周岁不予刑事处罚的未成年人而采取的强制性教育改造措施。它是一种行政处罚措施，旨在通过教育、挽救的方式，帮助这些未成年人改正错误，重新融入社会。收容教养由当地行政公署以上级别的公安机关审批，由少年管教所执行，期限一般为1-3年。被收容教养的未成年人不是犯人，通常称作少年教养人员。

适用条件：

• 年龄不满16周岁；
• 因不满法定刑事责任年龄而不予刑事处罚；
• 有违法行为或严重不良行为，需要接受强制性教育改造。

未成年工的特殊保护规定

虽然这与“劳动教养”不直接相关，但了解未成年工的特殊保护规定对于理解未成年人在劳动领域的权益也很重要。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。用人单位在招收和使用未成年工时，需要遵守一系列特殊保护措施，包括但不限于：

• 禁止安排从事的劳动范围：如高处作业、有毒作业、高温作业等可能对未成年工身体健康造成危害的劳动。
• 健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。
• 登记制度：用人单位招收使用未成年工，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。

总结

• 收容教养是针对不满16周岁、不予刑事处罚的未成年人的强制性教育改造措施，与“劳动教养”不同，且已明确存在于我国法律体系中。
• 劳动教养制度在我国已废止，不再适用于未成年人或任何其他人群。
• 未成年工享有特殊的劳动保护，用人单位需遵守相关规定，确保其合法权益和健康。

希望以上解释能帮助您更好地理解相关法律概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。