结论：上班5天被辞退且工资只给一半，这一做法是否合法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若用人单位辞退行为合法
如果用人单位辞退你是基于合法的理由，比如你在试用期内不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度等情形，且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，那么用人单位在支付工资方面应当遵循以下原则：
- 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使你只工作了5天，用人单位也应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，全额支付你应得的工资。
- 违法后果：如果用人单位只支付你一半的工资，那么这一做法是违法的。你有权要求用人单位补足差额，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、若用人单位辞退行为违法
如果用人单位辞退你是违法的，比如没有合法的理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么用人单位不仅应当全额支付你应得的工资，还可能需要承担额外的法律责任：
- 全额支付工资：与上述合法辞退情形相同，用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，全额支付你应得的工资。
- 违法辞退赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然你只工作了5天，但如果用人单位违法辞退你，你仍然有权要求用人单位支付相应的赔偿金（不过，由于工作时间较短，赔偿金数额可能有限）。
- 维权途径：同样，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位全额支付工资并支付赔偿金。
三、关于“提前说过”的情况
你提到“提前说过了”，这可能指的是用人单位在辞退你之前已经与你进行了沟通。然而，沟通本身并不构成辞退的合法依据。用人单位辞退员工必须基于合法的理由和法定的程序，否则就可能构成违法辞退。
建议
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其全额支付工资并说明辞退理由。如果用人单位拒绝或无法给出合法理由，你可以考虑采取进一步的法律行动。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，上班5天被辞退且工资只给一半是否合法，取决于用人单位辞退你的理由和程序是否合法。如果用人单位的行为违法，你有权要求其全额支付工资并承担相应的法律责任。