结论前置：被仲裁后，劳动者仍然有权要求用人单位开具离职证明，这是用人单位的法定义务，与是否经历劳动仲裁无直接关联。

一、法律依据与用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是法律对用人单位的强制性要求，旨在确认劳动关系的终结，保障劳动者的合法权益，包括后续就业、社保转移等。因此，无论是否经过劳动仲裁，用人单位的这一法定义务均不受影响。

二、离职证明的作用与重要性

离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证。在寻找新工作、办理社保转移、入职背景调查等场合，离职证明都是必不可少的文件。它不仅能够证实劳动者的工作经历及离职情况，还能帮助新用人单位规避潜在的法律风险或劳动纠纷。因此，对于劳动者而言，离职证明具有极其重要的意义。

三、被仲裁后如何获取离职证明

1. 沟通协商：

   • 劳动者应首先与原用人单位沟通协商，明确要求其按照法律规定出具离职证明，并说明该证明对自己后续就业等的重要性。
   • 在沟通过程中，劳动者可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取用人单位的理解和配合。

2. 投诉与赔偿：

   • 若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这包括但不限于因无法入职新单位而产生的经济损失、因无法办理社保转移而产生的额外费用等。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁的裁决结果也可作为要求用人单位履行开具离职证明义务的依据。
   • 必要时，劳动者可通过申请法院强制执行等法律途径，确保自身获得合法的离职证明。这包括向法院提起诉讼、申请强制执行等步骤。

四、特殊情况处理

在特殊情况下，如劳动仲裁裁决书直接与解除劳动合同有关，且裁决书中已明确载明相关内容，该裁决书或许可替代离职证明使用。但这种情况较为罕见，具体还需根据裁决书的内容和实际情况来判断。若裁决书未能满足离职证明的需求，劳动者仍应要求用人单位出具正式的离职证明。

五、建议与总结

• 建议：劳动者在离职或被仲裁后，应及时与用人单位沟通协商开具离职证明的事宜。若遇到用人单位拒绝开具的情况，应积极采取投诉、法律途径等措施维护自己的合法权益。
• 总结：被仲裁后，劳动者仍然有权要求用人单位开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自己合法权益的重要手段。劳动者应充分了解自己的权利和义务，积极采取措施确保自己的权益得到保障。

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