上班路上把别人撞了，一般情况下并不直接构成您自身的工伤，但是否构成工伤需分情况讨论，主要取决于事故责任划分以及是否满足工伤认定的其他条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。
2. 路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。
3. 责任要素：职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。

二、您撞了别人的情况分析

1. 如果您在事故中承担主要责任或全部责任：

   • 根据工伤认定的责任要素，您将不符合工伤认定的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，您需要承担对被撞者的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。

2. 如果您在事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任）：

   • 虽然您撞了别人，但如果您自身也受到了伤害，并且满足工伤认定的时间、路线要素，那么您有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定将基于您自身的受伤情况，而不是您对事故的责任。即，即使您对事故负有一定责任，只要您不是主要责任方，且自身受伤符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定。

三、工伤认定的申请流程与所需材料

• 申请流程：

  • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
  • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 所需材料：

  • 工伤认定申请表；
  • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
  • 交警出具的事故责任认定书（明确您在事故中的责任划分）。

四、后续处理与赔偿

• 如果被认定为工伤：

  • 您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
  • 同时，由于您撞了别人，您还需要根据事故责任承担对被撞者的赔偿责任。但请注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

• 如果未被认定为工伤：

  • 您将无法享受工伤待遇，但您仍然需要根据事故责任承担对被撞者的赔偿责任。

五、温馨提示

• 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，上班路上把别人撞了是否构成您自身的工伤，需根据具体情况进行判断。若满足工伤认定的条件，您应依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇；同时，您也需要根据事故责任承担对被撞者的赔偿责任。