结论：自然灾害导致停工时，工资是否扣除需分情况讨论，主要取决于停工的原因、性质以及企业的具体规定，但通常不应随意扣除工资。

分析：

1. 不可抗力导致的停工：

   • 如果自然灾害属于不可抗力，且因此导致企业全面停工，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在停工的第一个工资支付周期内，企业应全额支付工资。
   • 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定办理，这通常意味着企业应支付一定的生活费，而非完全扣除工资。

2. 企业自主安排的停工：

   • 如果自然灾害并未直接导致企业停工，而是企业出于安全考虑或其他原因自主决定停工，那么工资的支付情况将更多地取决于企业的内部规定和劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，企业不应随意扣除工资，除非劳动合同或企业规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于某些特殊岗位或行业的劳动者，如户外作业人员、危险品运输人员等，自然灾害可能导致其无法正常工作，但企业可能需要根据实际情况支付一定的津贴或补助，而非完全扣除工资。
   • 此外，如果劳动者因自然灾害而遭受个人损失（如家庭财产受损），企业也可能根据人文关怀原则给予一定的慰问或补助。

建议：

• 劳动者：在遇到自然灾害导致停工时，应首先了解企业的具体规定和劳动合同的约定，以明确自己的权益。如果企业随意扣除工资，劳动者可以与企业协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
• 企业：应制定合理的工资支付政策，明确在自然灾害等不可抗力情况下的工资支付标准。同时，企业也应加强与劳动者的沟通，确保劳动者了解自己的权益和企业的政策。

可能后果：

• 如果企业违反法律法规或劳动合同的约定随意扣除工资，劳动者有权要求企业补发工资，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
• 企业也可能因此面临劳动监察部门的处罚或声誉损失。

总之，自然灾害导致停工时，工资的支付情况需根据具体情况和法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。