关于您提出的“法定节假日加班是否可以用调休、补休代替加班费”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。

结论前置：法定节假日加班时，用人单位必须依法支付加班费，且不能用调休或补休来代替。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确且具体，没有提供调休或补休作为替代方案。

2. 法定节假日的特殊性质：

   • 法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，具有不可替代性。这些日子通常具有特殊的纪念意义或社会公共价值，如春节、国庆节等。劳动者在这些日子里的加班，是对其休息时间的特殊牺牲，因此法律通过规定高额的加班费来进行补偿。

3. 调休与加班费的严格区分：

   • 在休息日（如周末）加班的情况下，用人单位可以选择安排调休来替代支付加班工资，但如果无法安排调休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，在法定节假日加班的情况下，无论是否安排调休，用人单位都必须支付不低于工资百分之三百的加班费。这是法律的强制性规定，用人单位必须严格遵守。

4. 法律责任的明确性：

   • 如果用人单位违反法律规定，以调休或补休代替法定节假日的加班费支付，将构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 法定节假日加班时，您有权要求用人单位按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。
• 如果用人单位提出以调休或补休代替加班费，您应明确拒绝，并坚持要求支付加班费。
• 如遇用人单位违法违规行为，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。