您好，关于您提到的“请假没有提前一天说怎么办”的问题，这确实是一个需要关注流程规范性的情况。虽然不同单位或组织的请假制度可能有所不同，但我可以根据一般性的原则和一些具体案例，给您提供一些建议。

首先，及时沟通是关键。如果您因为突发情况或紧急事务无法提前一天请假，那么第一时间与您的直接上级或负责考勤的同事进行沟通是非常重要的。通过电话、短信或即时通讯工具等方式，尽快说明您的情况和请假需求，这是对工作负责，也是对团队尊重的表现。

其次，了解并遵守单位规定。不同单位对于请假的流程和时间要求可能有所不同。有的单位可能允许事后补假，但需要提供合理的解释和证明；有的单位则可能对未提前请假有明确的处罚措施。因此，在沟通的同时，您也需要了解并遵守您所在单位的具体规定。

以您提供的两个案例为例：

1. 丰乐镇卧马山村公益性岗位人员考核制度中明确提到，如遇特殊情况，事先来不及办理请假手续时，可先电话或口头请假，但事后须补办手续。这表明，在特殊情况下，单位是允许事后补假的，但前提是必须及时沟通并补办手续。

2. 界首市师范附属小学教师考勤制度中则规定，特殊情况不可能事先请假者，回校后应及时申请补假，并明确了补假的具体时间和方式。如果超过规定时间未补假，则可能按旷工处理。

基于以上分析，我建议您：

• 立即与上级或考勤负责人沟通，说明您的情况和请假需求。
• 了解并遵守您所在单位的具体请假制度，包括是否需要书面请假、补假的具体时间和方式等。
• 如果可能的话，提供合理的解释和证明，以增加补假成功的可能性。
• 事后尽快补办请假手续，确保您的考勤记录准确无误。

最后，我想强调的是，虽然突发情况难以避免，但提前规划和准备总是更好的选择。在未来的工作中，您可以尽量提前规划好个人事务，避免因为临时情况而影响工作。同时，也建议您定期了解并熟悉您所在单位的各项规章制度，以便更好地遵守和执行。希望这些建议能对您有所帮助！