如果因为不加班被单位辞退，您依然有权获得应得的工资，且单位辞退您的行为可能涉嫌违法，您可以通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 工资支付义务不因辞退而免除
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，无论辞退理由是否合法，单位都必须结清您在职期间的全部工资（包括基本工资、奖金、津贴等），不得以“不加班”为由克扣。若单位拒绝支付，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及可能的经济补偿。

2. 单位以“不加班”为由辞退可能涉嫌违法

   • 若劳动合同或规章制度未明确要求加班：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若您仅因拒绝加班被辞退，且单位无法证明加班属于“完成工作任务必需”或您存在故意拖延等过错，则辞退行为可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
     
   • 若劳动合同或规章制度明确要求加班：需进一步审查该条款是否合法。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若单位强制加班或加班时长超出法定限制，您有权拒绝，且辞退行为仍可能违法。

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、与单位沟通加班的聊天记录或录音等，证明单位存在违法辞退及未支付工资的事实。
     
   • 协商解决：可先与单位协商，要求结清工资并支付赔偿金（若适用）。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资、赔偿金等权益。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

总结：单位因您不加班而辞退您，不仅需支付全部工资，还可能面临违法解除的法律责任。建议您优先通过劳动仲裁维权，必要时委托律师协助处理。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。