结论：劳务派遣不发工资时，是否可以直接找厂里（实际用工单位）要工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务派遣单位（用人单位）与实际用工单位（厂里）在派遣协议中明确约定，工资由实际用工单位直接支付给劳动者
   在这种情况下，实际用工单位（厂里）有义务按照协议约定直接向您支付工资。如果厂里未支付，您可以直接要求厂里支付工资，并可依据《劳动合同法》第九十二条的规定，要求劳务派遣单位承担连带责任（即如果厂里不支付，劳务派遣单位也有义务支付）。

2. 若劳务派遣单位与实际用工单位在派遣协议中约定，工资由劳务派遣单位支付给劳动者
   根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。因此，原则上您应直接向劳务派遣单位要求支付工资。如果劳务派遣单位不支付，您可以采取以下措施：

   • 向劳务派遣单位所在地的劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付工资及可能的经济补偿；
     
   • 如果实际用工单位存在过错（如未按时将工资支付给劳务派遣单位），您也可以尝试要求实际用工单位在一定范围内承担责任，但法律上直接追责对象仍是劳务派遣单位。

3. 特殊情况：实际用工单位未按照约定向劳务派遣单位支付费用，导致劳务派遣单位无法向您支付工资
   根据《劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。如果实际用工单位未支付费用导致您未拿到工资，您仍应首先向劳务派遣单位主张权利，但劳务派遣单位可以依据与实际用工单位的协议，向实际用工单位追偿。

建议：

• 首先查看您与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与实际用工单位签订的派遣协议，明确工资支付的责任主体；
  
• 保留好工作证明、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用；
  
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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