合同到期没有提前30天通知是否可以要求赔偿，这主要取决于合同的类型以及合同中或法律中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
合同约定优先：
- 首先，需要检查合同中是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定。如果合同中有明确且合法的相关条款，那么应按照合同约定来执行。例如，在租赁合同中，如果双方约定了到期不续租需提前30天通知，否则需支付一定数额的违约金，那么未提前通知的一方就应按照约定支付违约金。
法律规定补充：
- 若合同无相关规定或规定不明确、不合法，则需要参考相关法律的一般性规定。在劳动合同中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。虽然法律并未明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。
- 在租赁合同等民事合同中，《民法典》等法律并未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。但如果因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方仍应承担相应的赔偿责任。
实际损失赔偿：
- 无论合同有无约定，若因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方均应承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据对方因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。例如，在租赁合同中，如果承租人未提前通知搬走，导致出租人需要额外花费时间和精力重新招租，那么出租人可以要求承租人赔偿这部分损失。
具体案例说明：
- 劳动合同案例：假设小李在一家公司工作3年，月工资8000元，合同到期后公司未续签且未提前通知。根据法律规定，公司应支付小李24000元经济补偿（3年×8000元/年）。如果当地有提前通知的规定而公司未遵守，公司可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 租赁合同案例：假设小张将房屋出租给小王，租期一年，合同约定到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。若小王未提前通知直接搬走，小张可以要求小王支付3000元违约金，并主张因重新招租造成的额外损失赔偿（如中介费、空置期租金等，但需提供相应证据）。
总结与建议：
- 在处理合同到期未提前30天通知的赔偿问题时，应先查阅合同条款和相关法律规定，结合具体情况进行分析。
- 如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同无约定或约定不明确，则参考相关法律的一般性规定，并结合实际损失情况进行赔偿。
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