有事情不加班请假是完全正常的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动者有休息休假的权利：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。这包括正常的工作日休息、周末休息以及法定节假日休息等。当劳动者因个人事务需要处理，且这些事务与工作不冲突时，他们有权向用人单位提出请假申请。
加班需劳动者同意：虽然用人单位在特定情况下（如生产经营需要、紧急任务等）可以安排劳动者加班，但根据法律规定，加班必须征得劳动者的同意，并且应当按照规定支付加班费。如果劳动者不同意加班，用人单位不能强制要求。因此，当你有事情需要处理而不想加班时，完全有权拒绝加班并请假。
实际操作层面
请假流程：在实际操作中，劳动者通常需要按照用人单位的规章制度来履行请假手续。这可能包括填写请假申请表、提供请假理由、经过上级审批等步骤。只要你的请假理由合理且符合公司规定，用人单位通常会批准你的请假申请。
与用人单位沟通：如果你因事情紧急或特殊而需要请假不加班，建议提前与用人单位进行沟通。说明你的具体情况和请假需求，以便用人单位能够合理安排工作。良好的沟通有助于增进双方的理解和信任，减少不必要的纠纷。
注意事项
遵守公司规定：虽然你有权请假不加班，但也需要遵守用人单位的规章制度。如果公司规定在某些特定情况下不得请假或需要提前很长时间申请请假，你需要遵守这些规定。否则，可能会面临纪律处分或其他不利后果。
保留证据：为了以防万一，建议在请假时保留相关证据。如填写请假申请表并保存复印件、与上级沟通的聊天记录或邮件等。这些证据可以在发生纠纷时作为证明你请假事实的依据。
总结与建议：有事情不加班请假是完全正常的行为，你享有休息休假的权利。在实际操作中，建议按照用人单位的规章制度履行请假手续，并与用人单位进行良好沟通。同时，也要遵守公司规定并保留相关证据以以防万一。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。