针对您提出的“星期日强制上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位与您签订的是双休合同，即明确规定了每周工作五天、休息两天的制度，那么单位在星期日强制您上班，就属于违反了劳动合同的约定。

在这种情况下，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对星期日上班的不满和担忧。
   • 询问单位是否有合理的生产经营需要，以及是否已经与工会和劳动者进行了协商（这是公司安排加班必须满足的条件之一）。
   • 要求单位明确加班的具体时间和补偿方案。

2. 要求补休或加班费：

   • 如果单位确实需要您在星期日上班，且无法安排补休，那么根据《劳动法》的规定，单位应支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 您有权要求单位按照这一标准支付加班费，并保留好相关的工资条或转账记录作为证据。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果单位不同意支付加班费或拒绝与您协商，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期支付加班费。如果单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求单位加付赔偿金。

4. 考虑解除劳动合同并寻求经济补偿：

   • 如果单位长期违反劳动合同约定，强制您在星期日上班且不支付加班费，您有权考虑解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，您可以要求单位支付双倍的解除劳动合同经济补偿金。经济补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在与单位协商或投诉过程中遇到困难，或者对相关法律法规不了解，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受合法的休息休假权利。如果单位违反了相关法律法规或劳动合同约定，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。