关于病假30天工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰，并提供一个全面、准确的解答。

首先，病假工资的计算应遵循以下基本原则：

1. 有约定从约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，那么应按照这些约定来执行。但请注意，约定的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 无约定依法定：如果劳动合同和集体合同中都没有明确约定，那么就需要依据国家相关法律法规来执行。这通常涉及到计算基数和计算系数的确定。

接下来，我们详细分析计算基数和计算系数的确定方法：

计算基数的确定：

• 如果劳动合同有约定，则按照约定执行。
• 如果没有约定，但有集体合同规定，则按照集体合同规定的标准计算。
• 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同规定，那么通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定计算基数。但这一基数也不得低于当地规定的最低工资标准。

计算系数的确定：

计算系数通常与员工的病假天数以及在本单位的连续工龄有关。常见的计算系数标准如下（但具体标准可能因地区而异）：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

病假工资的计算公式：

病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（30天）

举例说明：

假设某地最低工资标准为每月2000元，员工小张在该地区某企业工作，其正常出勤月工资为5000元，连续工龄为3年，申请了30天病假。且该企业劳动合同未明确约定病假工资计算基数。那么，小张的病假工资计算如下：

1. 确定计算基数：按照规定，计算基数为正常出勤月工资的70%，即5000 × 70% = 3500元（高于当地最低工资标准，所以计算基数为3500元）。
2. 确定计算系数：由于小张连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。
3. 计算病假工资：病假工资 = 3500 × 70% × (30 ÷ 30) = 2450元。

注意事项：

1. 地区差异：各地对于病假工资的规定可能会有所差异，因此在实际计算时需以当地具体规定为准。
2. 社保扣除：在计算病假工资时，还需考虑社保等费用的扣除情况。具体扣除标准需参照当地社保政策执行。
3. 最低工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法定最低标准，必须遵守。

如果您对病假工资的计算还有任何疑问或不确定之处，我建议您咨询专业的法律人士或当地劳动部门以获取准确的解答。同时，也请您确保您的公司制定了明确的病假工资政策，并符合当地法律法规的要求，以保障员工的合法权益。