精神病患者入职时隐瞒病情，可能会面临以下法律后果：
劳动合同可能被认定无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。隐瞒精神病病情，若被认定为欺诈行为，可能导致劳动合同无效。
- 具体影响：劳动合同无效后，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，劳动者可能因欺诈行为承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
可能面临解雇且无经济补偿：
- 若用人单位发现劳动者隐瞒精神病病情，且该病情可能影响工作安全或正常履行工作职责，用人单位有权依据劳动合同法或公司规章制度解除劳动合同。
- 具体影响：在此情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿，因为解雇是基于劳动者的欺诈行为或不符合录用条件。
可能承担民事赔偿责任：
- 如果劳动者隐瞒病情导致在工作过程中发生事故或造成他人损害，用人单位在承担赔偿责任后，有权向劳动者追偿。
- 具体影响：劳动者可能需要承担因隐瞒病情而引发的民事赔偿责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失以及第三方受害者的损失。
影响个人信用和职业声誉：
- 隐瞒病情被揭露后，不仅可能影响当前的工作，还可能对劳动者的个人信用和职业声誉造成长期负面影响。
- 具体影响：这可能导致劳动者在未来的求职过程中面临更多困难，甚至可能被行业内的其他用人单位拒绝录用。
法律建议：
- 诚实告知病情：对于精神病患者而言，诚实地告知用人单位自己的病情是更为明智的选择。这有助于建立基于信任的劳动关系，同时也有助于用人单位为劳动者提供适当的工作环境和支持。
- 了解法律规定：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。在入职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己符合录用条件并了解可能面临的法律后果。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对隐瞒病情的法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
特殊情况说明：
- 如果精神病患者的病情并不影响其正常履行工作职责，且用人单位在录用时并未明确要求劳动者必须告知此类病情，那么劳动者隐瞒病情可能不构成欺诈行为。然而，这并不意味着劳动者可以完全忽视病情对工作的影响，仍需谨慎对待。
总之，隐瞒精神病病情入职可能带来严重的法律后果，包括劳动合同无效、解雇无经济补偿、民事赔偿责任以及个人信用和职业声誉的损害。因此，建议劳动者在入职前诚实告知病情，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。