生病住院期间被辞退，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿标准需根据辞退的合法性及劳动者的工作年限等因素综合确定。以下从不同角度详细分析：

一、若用人单位辞退行为违法（如无合法理由或未履行法定程序）

1. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算示例：

   • 假设劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资（15000元），违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。

3. 额外权益：

   • 劳动者还有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同期间的工资损失（如住院期间未发放的工资）。

二、若用人单位辞退行为合法（如劳动者存在严重违纪等情形）

1. 无需支付赔偿金：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 但需注意：

   • 即使劳动者存在过错，用人单位也需确保辞退程序合法，如提前通知工会、告知劳动者辞退理由等。
   • 若劳动者生病住院期间，用人单位以“医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由辞退，需确保已履行法定程序（如调整工作岗位、进行劳动能力鉴定等），否则仍可能构成违法解除。

三、特殊情形：医疗期内的保护

1. 医疗期定义：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期内辞退限制：

   • 在医疗期内，用人单位不得以非过失性理由（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。
   • 若劳动者在医疗期内被违法辞退，除要求赔偿金外，还可要求用人单位支付医疗期内的工资及福利待遇。

四、建议行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、住院证明、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工资水平、住院事实及辞退行为。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能的其他权益（如工资损失、医疗期工资等）。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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