工人在宿舍突发脑溢血，单位是否有责任需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、难以认定为工伤，单位通常无赔偿责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工人在宿舍突发脑溢血，由于宿舍一般不属于严格意义上的工作场所，且突发疾病并非直接由工作原因导致，因此通常不符合认定工伤的条件，单位无需承担工伤赔偿责任。

二、符合视同工伤情形，单位需承担责任

如果工人在宿舍突发脑溢血后，被送往医疗机构，且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，此情形可视同工伤。此时，单位应按照工伤的相关规定承担责任，具体赔偿项目包括：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系及劳动能力丧失程度确定。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

若单位为该工人缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位按照上述标准支付。

三、单位存在过错，需承担侵权责任

即便脑溢血不被认定为工伤，如果宿舍存在明显的安全隐患或不符合基本的居住条件，如通风不良、温度过高或过低、卫生条件差等，且这些因素与工人脑溢血的发生存在一定因果关系，单位也可能需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位需根据其过错比例承担赔偿责任，赔偿项目通常包括：

• 医疗费：实际发生的医疗费用。
• 误工费：因误工减少的收入。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入标准（通常按职工本人工资计算）。
• 护理费：护理人员的费用。根据护理人员的收入状况及护理时间确定。
• 其他相关费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。根据实际发生情况确定。
• 残疾赔偿金或死亡赔偿金：若造成残疾或死亡，还需支付相应的赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级及职工本人工资确定；死亡赔偿金则参照一次性工亡补助金的标准计算。

四、法律建议与行动指南

1. 及时沟通与证据收集：工人及其家属应及时与单位管理方沟通，并收集相关证据，如病历、宿舍环境照片、证人证言等，以证明单位存在过错或疾病与工作环境的关联性。

2. 申请工伤认定：若符合视同工伤情形，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

3. 协商与调解：在证据充分的情况下，可以尝试与单位进行协商或调解，以达成赔偿协议。

4. 法律途径解决：如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结来说，工人在宿舍突发脑溢血，单位是否有责任需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议工人及其家属保持冷静，及时收集证据并咨询专业法律意见，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。