当您因公司拖欠工资而被迫离职时，您确实有权要求公司支付经济补偿金，并在特定情况下申请赔偿金。下面我将为您详细解释这些权益的计算方式：

经济补偿金的计算

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限从您入职之日起计算至离职之日。
   • 如果您非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位解除劳动合同时，您的工作年限可以合并计算。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。

4. 特殊限制：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

示例：假设您在某公司工作了3年零7个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么，您应获得的经济补偿金为：4年（工作年限，3年零7个月按4年算）× 5000元（月工资）= 20000元。

赔偿金的计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，且逾期未支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿金计算方法：

   • 赔偿金的基础金额是用人单位拖欠的工资数额。
   • 赔偿金的比例为拖欠工资数额的50%至100%，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

示例：假设某公司拖欠您一个月的工资，共计8000元。若劳动行政部门责令该公司限期支付，但公司逾期未支付，且确定赔偿金比例为50%，则您可获得的赔偿金为：8000元 × 50% = 4000元。若赔偿金比例为100%，则您可获得的赔偿金为8000元。

注意事项

• 在主张赔偿金前，请确保已收集到充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行流水、劳动合同等。
• 您应先通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
• 请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免错过维权时机。

希望这些解释能帮助您更好地理解自己的权益和计算方式。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。