针对您提出的“颅内出血工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与保险规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定是赔偿的前提

首先，要明确的是，颅内出血是否被认定为工伤是赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发颅内出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者该出血是由工作原因（如工作压力、工作强度等）直接导致的，且经过医学鉴定和调查证明疾病与工作存在因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。

二、工伤认定流程

1. 申请时机：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 所需材料：申请工伤认定时，需要提交完整的医学证明（如诊断书、病历等）、工作记录（如考勤表、工作日志等）以及其他相关材料，以证明疾病与工作的关联性。

三、工伤赔偿内容

一旦颅内出血被认定为工伤，职工将享受一系列的工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：包括治疗期间的医疗费、康复费等，按实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：若职工因工伤需要暂停工作接受医疗，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 护理费：若职工在停工留薪期间需要护理，由用人单位负责安排护理或支付护理费。

4. 伤残补助金与津贴：根据伤残等级，职工可能获得一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴（对于1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位）。

5. 工亡补助金：若职工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、非工伤情况下的处理

若颅内出血不被认定为工伤，则按照基本医疗保险等相关规定处理。职工在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%。同时，若用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险可报销范围内承担赔偿责任。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：为确保及时获得医疗救治和经济赔偿，职工或用人单位应尽快进行工伤认定申请。

2. 保留完整证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，应保留完整的医学证明、工作记录等相关材料，以证明疾病与工作的关联性。

3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及法律条款和保险规定，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，颅内出血工伤的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于是否认定为工伤。无论结果如何，都应遵循相关法律法规，确保合法权益得到妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。