结论：公司周末不让休息而采取平时调休的方式是否合理，需根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作时间和休息休假的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了周末为休息日，且未提及调休事宜，那么公司单方面改变这一安排可能构成违约。
   • 如果合同或规章制度中允许公司在特定情况下进行调休，并且这种调休是公平、合理的，不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能是合法的。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 关于调休，法律并未明确禁止，但要求调休应当合理，且不能损害劳动者的合法权益。如果公司通过调休的方式变相延长了劳动者的工作时间，且未给予相应的补偿或休息，那么这种做法可能是不合法的。

3. 合理性判断：

   • 合理性判断主要基于调休是否对劳动者的生活、工作造成实质性影响，以及公司是否提供了相应的补偿或休息机会。例如，如果公司因为业务繁忙需要员工在周末工作，但随后安排了足够的调休时间，并且调休时间与员工的工作强度相匹配，那么这种做法可能是合理的。
   • 反之，如果公司频繁要求员工在周末工作，且调休时间不足或安排不合理，导致员工长期处于疲劳状态，那么这种做法显然是不合理的，甚至可能违反法律法规。

建议：

• 如果您对公司的调休安排有异议，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调休的具体原因和安排，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等。

可能后果：

• 如果公司的调休安排被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、给予劳动者相应的休息时间或赔偿劳动者的损失等。
• 同时，劳动者的投诉或仲裁申请也可能对公司声誉和劳动关系产生一定影响，因此建议公司在制定和执行调休政策时务必谨慎、合理。

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